İnsan kaynakları politikamız, önce insan yaklaşımı ile ihtiyaç duyulan insan gücünü planlayarak karşılamak, çalışanlarımızın gelişimine katkı sağlayarak onların motivasyonlarını ve iş tatminlerini yükseltmek ve bu gücün verimliliğini arttırarak devamlılığını sağlamaktır.
Şirketimiz verdiği eğitimlerle, çalışanların donanımlarını, yetkinlik ve yenilikçi özelliklerini dikkate alarak, zihinsel yeteneklerini, gelişme düzeylerini, işlerinde daha çok sorumluluk alma isteklerini performans yönetimi ile değerlendirerek kariyer planları ile yön vermektedir.
Tarafsız ve eşit fırsat anlayışıyla yapılan kariyer yönetimi ile şirketlerimizin uzun vadeli hedeflerini belirleme ve geliştirme imkanları yaratarak, çalışanlarımızın kendilerini gerçekleştirme ihtiyaçlarını karşılamakta ve çalışan motivasyonuna önemli bir katkıda bulunmaktayız. Bu kapsamda;
• Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda görev tanımına ve işe uygun insan gücü alımını gerçekleştiriyoruz.
• Çalışanlarımızın iç motivasyonunu yükseltmek için başta kişisel gelişimi olmak üzere pozitif kurum iklimini oluşturup yönetiyoruz.
• Çalışanlarımız ile ilişkimizi açık iletişim çerçevesinde yürütüp, güven esaslı 7/24 iletişim kuruyoruz.
• Verimli bir iş ortamı açısından güvenli, sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratıp devamlılığını sağlıyoruz.
• Şirket başarısının, çalışanlarımızın çabalarından kaynaklandığını bilerek onları takdir ve onore ediyoruz.
• Pozitif kurum kültürü için çalışan ve aileleri ile sürdürülebilir bir dünya bağlamında etkileşimde bulunuyoruz.
• Her zaman çalışanlarımızın fikir ve önerilerine değer veriyor, bunları değerlendiriyor ve projeler ile hayata geçiriyoruz.
• Çalışanlarımıza değer verip uzun yıllar çalışmayı hedefliyoruz yine de yollarımız ayrılacak ise olumlu ilişkiler ile ayrılmayı temel prensip ediniyoruz.
Berdan Yönetim Kurulu olarak çalışanlarımızın kariyer hedeflerine yatırım yaparak, şirketimizin faaliyetlerini sürdürmesi için gerekli entellektüel ve yaratıcı kapasiteyi oluşturmanın gereğine yürekten inanıyoruz.